| 问题 | 没有劳动合同公司不给工资如何解决 |
| 释义 | 单位不发工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以先向调解组织申请调解，若调解不成或达成协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。 法律分析 单位不发工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动合同纠纷如何维权 劳动合同纠纷是指在劳动关系中，雇员和雇主之间因合同履行问题产生的争议。当遇到劳动合同纠纷时，雇员可以采取以下措施维护自己的合法权益。首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资单、通信记录等，以证明自己的权益受到侵害。其次，与雇主进行沟通，表达自己的诉求，并寻求解决问题的方式，如协商、调解等。如果雇主不配合或拒绝解决，雇员可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，通过法律手段解决纠纷。此外，雇员还可以咨询律师，寻求法律意见和指导。在维权过程中，雇员应保护自己的合法权益，遵守相关法律法规，积极维护自己的劳动权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，单位不发工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同纠纷的维权途径包括收集证据、与雇主沟通、协商解决、向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，甚至咨询律师。在维权过程中，雇员应保护自己的合法权益，遵守相关法律法规，积极维护自己的劳动权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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