| 问题 | 工伤鉴定出来了怎么起诉 |
| 释义 | 工伤赔偿诉讼的流程为： 1、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。 2、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 3、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。 一、再审结束后抗诉是在什么时间呀 民事诉讼一审判决后有15天的上诉期，二审为终审判决。对二审判决不服的，只能通过申诉解决。申诉期为二审判决送达后的2年内。 刑事诉讼一审上诉或抗诉期是10日。如认为二审判决确有错误，应通过审判监督程序解决。检察院可以抗诉，法院自身也可通过一定程序纠错，何时提起，法律上没有限制性的规定。那就是说，理论上讲，没有期限的限制。与民事诉讼不同的是，当事人及其近亲属提起申诉，也不受期限的限制。 二、维持原判审理依据是一审还是二审 二审判决应为执行的依据。一审判决作出后，一旦当事人提出上诉即不发生法律效力;二审判决作出后，尽管是维持一审判决，但二审判决毕竟是终审判决，肯定是生效的判决。我国实行两审终审制，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉;不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 三、劳动报酬问题的解决途径有哪些？ 劳动报酬问题解决途径： (1)协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协议，但是协商并非解决劳动争议的必经程序; (2)调解，用人单位与劳动者之间不愿协商或者协商不成的，可以向办单位劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是解决劳动争议的必经程序; (3)仲裁，劳动争议发生后，双方当事人可以不经协商、调解程序，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序; (4)诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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