| 释义 |
旷工被辞退不享受补偿，因为旷工违反了用人单位规章制度，劳动者被解雇时无需支付经济补偿金。旷工是严重违法劳动纪律行为，用人单位可以批评教育或给予纪律处分，直至达到解除劳动合同的天数，才构成“严重违反用人单位规章制度”的情况。
法律分析
不能。
1、旷工被辞退不能拿补偿。
2、因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。
3、旷工是严重违法劳动纪律行为，短暂旷工，用人单位可以予以批评教育，长点，可以给予纪律处分，达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形。
拓展延伸
员工旷工解雇引发的赔偿纠纷如何解决？
员工旷工解雇引发的赔偿纠纷可以通过以下几种方式解决。首先，双方可以协商达成和解协议，就赔偿金额、支付方式等进行谈判并达成一致。其次，如果协商不成功，员工可以选择向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，请求赔偿。在诉讼过程中，双方将提供证据和辩论，法院将根据相关法律法规和合同约定做出裁决。最后，如果法院裁决不满意，任何一方都可以提起上诉。在上诉过程中，高级法院将重新审视案件并做出最终决定。总之，员工旷工解雇引发的赔偿纠纷可以通过协商、仲裁或诉讼等途径解决，具体取决于双方的意愿和法律程序。
结语
旷工被辞退不能拿补偿，因为旷工违反用人单位规章制度，辞退劳动者无需支付经济补偿金。旷工是严重违法劳动纪律行为，用人单位可批评教育或给予纪律处分，甚至解除劳动合同。员工旷工解雇引发的赔偿纠纷可通过协商、仲裁或诉讼解决，具体取决于双方意愿和法律程序。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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