| 问题 | 遵义市工伤伤残赔偿标准及计算方法概述 |
| 释义 | 遵义5级工伤伤残赔偿标准与计算方法：一次性伤残补助金按18个月本人工资支付，保留劳动关系并安排适当工作；难以安排工作时，用人单位按月发70%本人工资的伤残津贴。 法律分析 遵义5级工伤伤残赔偿标准与计算方法是18个月的本人工资为标准支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，为70%的本人工资。 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 拓展延伸 遵义市工伤保险制度的适用范围与赔偿计算方法 遵义市工伤保险制度的适用范围与赔偿计算方法主要涉及遵义市范围内的工伤保险政策，旨在保障劳动者在工作过程中发生意外伤害时的合法权益。根据遵义市工伤保险制度，适用范围包括在遵义市注册的企事业单位、个体工商户、城乡居民以及其他参保人员。赔偿计算方法主要依据工伤程度、工资水平和工龄等因素进行综合计算，确保受伤员工能够获得合理、公正的赔偿。具体计算方法包括基本赔偿金、丧葬补助金、医疗费用补偿等。遵义市工伤保险制度的实施旨在为劳动者提供全面的保护，确保他们在工作中的安全和权益。 结语 遵义市工伤保险制度的实施旨在保障劳动者在工作过程中的合法权益。根据该制度，受伤员工可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴等待遇。补偿标准根据伤残等级和本人工资确定，确保合理公正。此外，保留与用人单位的劳动关系，并提供适当工作安排，对于难以安排工作的情况，用人单位还需按月发放伤残津贴。遵义市工伤保险制度的实施范围包括各类参保人员，旨在全面保护劳动者的安全和权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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