| 问题 | 公司倒闭员工失业金能赔多少 |
| 释义 | 公司倒闭的员工失业金赔偿方式：根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国社会保险法》，失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金。公司倒闭时，公司财产应按顺序清偿员工工资、社保费和法定补偿金。清算组应编制清算方案，并在清偿清算费用、税款和债务后，按出资或股份比例进行分配。在清算期间，公司不能进行非清算相关的经营活动，财产不能分配给股东。 法律分析 公司倒闭的员工失业金赔偿方式：一般情况下，由公司财产按顺序进行赔偿。公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。 拓展延伸 员工权益保障：公司倒闭后员工失业金的申领条件与金额 员工权益保障是保护员工在公司倒闭后的合法权益的重要机制。根据相关法律法规，员工在公司倒闭后可以申请领取失业金作为经济补偿。申领失业金的条件包括：被解雇或合同终止、具备一定的工作年限、积极主动寻找新工作等。失业金的金额根据员工的工作年限和工资水平而定，通常是根据一定比例计算。具体的申领流程和金额计算方法可以咨询当地劳动保障部门或就业服务机构。员工应及时了解自己的权益，合法合规地申请失业金，以维护自身利益。 结语 根据中华人民共和国社会保险法和公司法的相关规定，公司倒闭的员工有权申请领取失业金作为经济补偿。失业金的申领条件包括失业前已缴纳失业保险费满一年、非因个人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等。失业金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。员工应及时了解自己的权益，合法合规地申请失业金，以维护自身利益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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