| 释义 |
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
公司拖欠工资如何维权？1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；
面对恶意的拖欠工资和奖金，目前最有效的法律解决途径主要有以下几个。
第一，最简单的方法，那就是到劳动监察部门，或者劳动监察大队去举报，这些机构一般都在当地的劳动局。他们有职责也有权利责令要求用人单位支付拖欠的工资和奖金。
第二，通过法院解决，这个当然不是请法院裁判，依据现行的法律制度，劳动争议不能直接到法院提起诉讼。但你可以以为足额支付劳动报酬为由，到法院申请支付令。
第三，最好的办法，是通过劳动仲裁解决，劳动仲裁胜利后，下达的裁决书是有强制力的，可以申请强制执行。
法律依据：《民法典》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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