| 释义 |
完不成业绩被开除不符合法律规定。
首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，员工还是不能胜任，才能辞退。
一、公司是否有强制调岗权
公司一般没有强制调岗权。岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。
公司行使调岗权时的注意事项如下：
1、双方协商一致调岗；
2、根据规定调岗。如果劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位等；
3、按照约定调岗。但是约定的指向应当明确，如在什么情况下进行何种调动。如果约定的指向不够明确，企业必须承担较重的举证义务，说明调岗具有充分的合理性；
二、劳动合同不能解除的情形有哪些？
1、用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成2、劳动合同法规定员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但是有一些特殊情况下，员工即使不能胜任工作，用人单位也不能解除劳动合同。
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