| 问题 | 代缴社保的公司是否合规？ |
| 释义 | 社保代缴公司不合法。代缴社保和公积金的收费标准为39元/月/人和59元/月/人。代缴社保可以领取生育津贴，但产假期间工资和生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间无需支付工资，以生育津贴代替。若生育保险费低于平均工资收入，需要补足差额。若单位没有交社保，产假期间应按正常出勤发放工资。 法律分析 一、代缴社保的公司是合法的吗 不合法。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。 二、社保代缴公司收费 下面为大家列出一个公司的收费标准供参考。 （一）仅代缴社保，服务费39元/月/人，缴纳一个月的社保不限地区 （二）代缴社保和公积金，服务费59元/月/人，缴纳一个月的社保和公积金不限地区 （三）仅代缴社保（指定区），99元/月/人，指定特定区域业务，比如说北京市通州区，稍贵一些。 （四）代缴社保和公积金（指定区），109元/月/人，此项业务可以帮助办理子女异地入学的需求。 （五）所在地新参保的，50元/月/人，员工首次在所在地参保，代理人需要前往社保局为其登记个人信息。 三、代缴社保能领取生育津贴吗 代缴社保可以领取生育津贴的。 （一）但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； （二）如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； （三）如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 结语 根据法律规定，代缴社保的公司是不合法的。社会保险应由用人单位以公司名义缴纳，委托第三方进行缴费不符合法律规定。关于社保代缴公司的收费标准，可根据不同服务项目进行选择。代缴社保可以领取生育津贴，但产假期间工资和生育津贴不能同时享受。若单位有交社保，生育津贴可作为女职工产假期间的工资，但需注意缴费基数与正常工资的差额补足。若单位没有交社保，则应按正常出勤发放工资。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。 社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。 |
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