| 问题 | 农民工被辞退有补偿吗? |
| 释义 | 劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。 法律分析 1、有。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月肛资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 农民工辞退后的经济保障如何确保？ 农民工辞退后的经济保障是一个重要问题。为了确保他们的权益得到保护，我国法律规定了一系列的措施。首先，根据《劳动合同法》，雇主在解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿，包括工资、加班费、年假等。其次，政府部门也设立了农民工工资支付保证金制度，用于保障农民工的工资支付。此外，劳动仲裁和劳动争议调解机构也提供了解决劳动纠纷的途径。如果农民工的合法权益受到侵害，他们可以通过法律途径维护自己的权益。总之，农民工辞退后的经济保障需要依靠法律和政府的支持来确保其权益得到维护。 结语 根据《劳动合同法》，农民工辞退后的经济保障是重要问题。法律规定了经济补偿标准，确保他们的权益得到保护。政府设立工资支付保证金制度，劳动仲裁和争议调解机构提供解决途径。农民工可通过法律维护权益。法律与政府支持确保农民工辞退后的经济保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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