| 问题 | 被辞退怎么要求赔偿金 |
| 释义 | 根据劳动法规定，劳动者被用人单位辞退时，根据不同情况可以获得不同的赔偿。如果辞退属于劳动者的过失，将没有赔偿；如果是非过失性辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；而如果辞退属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿金。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。 法律分析 如果劳动者被用人单位辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位以经济补偿标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 辞退后如何维护自己的权益 辞退后，维护自己的权益至关重要。首先，确保你了解自己的雇佣合同和劳动法规定，以便知道自己的权益和赔偿要求。其次，收集相关证据，包括辞退通知、工资单、合同等，以支持你的主张。第三，与雇主进行沟通，提出合理的赔偿要求，并据此起草一份正式的索赔信件。如果雇主不予理睬，你可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解你的法律权益和追索赔偿的途径。最后，如果需要，你可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，以维护自己的权益。记住，坚持维护自己的权益是合理合法的，不要害怕行使你的权利。 结语 维护劳动者权益，确保公平赔偿。了解雇佣合同与劳动法规，收集证据支持主张。与雇主沟通，提出合理赔偿要求。如有需要，寻求法律援助，咨询专业律师。考虑劳动争议仲裁或诉讼，坚持维护权益。行使权利，维护合理合法。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。