| 问题 | 在哪些情形下可以不签无固定期限劳动合同？ |
| 释义 | 劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且符合规定条件的，有权续订劳动合同。 法律分析 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 拓展延伸 无固定期限劳动合同的解除条件与程序 无固定期限劳动合同的解除条件与程序是指在哪些情况下以及如何解除无固定期限劳动合同。根据劳动法，解除条件包括但不限于双方协商一致、一方提前通知、严重违约等。解除程序一般包括书面通知、协商、解除协议等步骤。具体解除条件和程序可能因国家法律、劳动合同、行业规定等而有所不同。解除无固定期限劳动合同需要遵守相关法律法规，确保合法、公正、合理。在解除过程中，双方应保持沟通，尽量达成和解，以维护双方的合法权益。 结语 根据以上规定，劳动者在满足特定条件下，可以享受到一定的权益保障。此外，解除无固定期限劳动合同的条件和程序需要依法进行，确保合法、公正、合理。双方应积极沟通，尽可能达成和解，以维护双方的合法权益。在劳动关系中，遵守法律法规是保障双方权益的基础。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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