| 问题 | 公司改名合同是否具有赔偿条款？ |
| 释义 | 公司改名合同重签不需要赔偿，劳动合同不受影响。用人单位变更名称等事项不影响劳动合同履行，解除合同需赔偿。双方可协商变更合同内容，书面形式。用人单位应按约支付报酬，拖欠可申请支付令。不得强迫加班，应支付加班费。拒绝违章指挥不违反合同。劳动者有权批评、检举劳动条件。无效合同需支付报酬，参照相似岗位确定。 法律分析 公司改名合同重签没有赔偿。 公司改名字是公司的行为，与劳动者无关，劳动者也不受影响。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要给劳动者支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 结语 公司改名合同重签没有赔偿。劳动者不受公司改名的影响，用人单位变更名称等事项不影响劳动合同履行。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。双方可协商一致变更劳动合同内容，书面形式确认变更后的合同。用人单位应及时足额支付劳动报酬，如拖欠可向法院申请支付令。加班应按规定支付加班费，不得强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝违章指挥和提出批评、检举和控告。无效劳动合同需支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。