| 问题 | 劳务派遣合同无效是怎样认定的 |
| 释义 | 以下劳务派遣合同无效：劳务派遣合同是由无民事行为能力人订立的；劳务派遣合同是行为人与相对人以虚假的意思表示订立的；劳务派遣合同恶意串通损害他人合法权益的。 劳务派遣合同的内容是怎样的 劳务派遣合同的内容应该包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法定其他内容。 劳务派遣合同的期限是多久 1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。3、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。4、劳 申请认定合同无效的方法是怎样的 申请认定合同无效的方法是：双方当事人可以先行协商，协商达成一致解除合同关系；协商无法达成一致的，一方当事人可以提交起诉状至人民法院，请求人民法院予以撤销。 劳务派遣合同到期了如果不续签的后果是怎样的 用工单位是退还回派遣公司，派遣公司不续签，按劳动合同法第47条支付补偿金;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 劳务派遣合同是劳动合同吗 劳务派遣合同不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 该内容由 王丹律师 和 律说律答 共创回答 |
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