释义 |
无效劳务合同包括:1.以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同;2.用人单位免除法定责任、排除劳动者权利;3.违反法律、行政法规强制性规定。 法律分析 有以下情况之一的属于无效劳务合同:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 拓展延伸 无效劳务合同的法律效力及纠纷解决 无效劳务合同是指因合同订立过程中存在欺诈、胁迫、重大误解、违反法律强制性规定等情形而导致合同无效的情况。根据法律规定,无效劳务合同在法律上没有法律效力,双方当事人不需要履行合同约定的义务。当发生无效劳务合同纠纷时,当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。一般情况下,当事人可以首先尝试协商解决,如果协商无果,可以选择通过仲裁机构或法院提起诉讼。在纠纷解决过程中,法院或仲裁机构将依法判断合同的无效性,并作出相应的裁决或判决。因此,当事人应当了解无效劳务合同的法律效力及纠纷解决途径,以保护自身合法权益。 结语 无效劳务合同是因欺诈、胁迫、误解或违法规定等原因导致合同无效。根据法律规定,无效劳务合同无法执行,当事人无需履行合同义务。解决纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径。当事人应了解无效劳务合同的法律效力和解决方式,以保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |