| 问题 | 合同到期可以领失业金吗? |
| 释义 | 根据法律规定，合同到期后领取失业金并非必然，而是需要满足一定的条件。首先，申领人必须按照规定参加失业保险，并且本人和所在单位需连续缴纳失业保险费满1年。其次，失业不能是申领人自愿中断就业的结果。最后，申领人必须办理失业登记，并满足就业需求。只有符合以上条件的人才有资格领取失业金。 法律分析 根据法律规定，合同到期后不一定可以领失业金，只有符合法定条件才能领取失业金，具体条件有： 1、按照规定参加失业保险，并且需要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 2、不是本人意愿中断就业的； 3、且已办理失业登记有求职要求的。 拓展延伸 合同到期后是否有资格享受失业保险金？ 合同到期后，是否有资格享受失业保险金取决于具体的法律和政策规定。在许多国家和地区，失业保险金是为那些因失业而丧失经济来源的人提供的一种福利。根据相关规定，当合同到期后，如果您符合失业保险金的条件，例如在过去一段时间内有稳定的就业记录，并且符合失业定义，您可能有资格申请失业保险金。然而，不同地区的规定可能有所不同，建议您咨询当地的劳动部门或相关机构，以了解您在合同到期后是否有资格享受失业保险金以及如何申请。记住，确保按时申请并提供所需的文件和证明材料是成功申请失业保险金的关键。 结语 合同到期后是否有资格领取失业金取决于具体法律和政策规定。失业金是为失去经济来源的人提供的一种福利。根据规定，符合条件的人可能有资格申请失业金，如有稳定就业记录且满足失业定义。不同地区规定有所不同，建议咨询当地劳动部门或相关机构了解资格和申请程序。记住，及时申请并提供所需文件和证明是成功领取失业金的关键。 法律依据 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 |
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