| 问题 | 辞退无固定合同员工补偿标准 |
| 释义 | 根据法律的相关的规定，辞退无固定期限员工补偿标准主要分为协商解除和用人单位单方面解除。协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的补偿标准是双倍的经济补偿金作为赔偿。 一、什么是无固定期限的合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 二、用工单位可以对其即时解除劳务关系情形有哪些 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的，劳动者在试用期间表现较差，不符合用工单位的预期，用工单位可单方解除劳动合同，但是用工单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。 （二）严重违反用人单位的规章制度的，首先用人单位的规章制度必须是符合法律法规的要求，其次在职期间劳动者的行为严重违纪，如泄露商业秘密给对手公司。 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，这是指公司职工利用自己职务的便利，徇私舞弊，给用人单位的财产造成重大损失。 |
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