| 问题 | 辞职当天是否可以合法离开，未签合同？ |
| 释义 | 劳动者未签订劳动合同，辞职需提前30天通知用人单位，不能当天离职。单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。劳动者按法律规定解除合同且无特殊约定，无需承担责任。 法律分析 没签合同辞职当天不能直接走。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系后，劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或者双方协商一致后，正式离职。劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。 拓展延伸 辞职当天未签合同，是否会影响离职补偿？ 辞职当天未签合同是否会影响离职补偿取决于具体的法律和合同约定。在一些国家或地区的劳动法中，即使未签署正式合同，雇佣关系仍然存在，因此离职补偿可能适用。然而，在其他地方，未签署合同可能被视为无效的雇佣关系，可能导致离职补偿的丧失。因此，建议您咨询当地的劳动法律专家或律师，以了解具体情况。此外，如果存在口头协议或其他证据证明雇佣关系的存在，也可能会影响离职补偿的支付。总之，确保与雇主进行沟通，并咨询专业人士以获取准确的法律意见是明智的做法。 结语 根据法律规定，若劳动者与用人单位未签订劳动合同但建立了事实劳动关系，劳动者在离职时需提前30天通知单位，并经双方协商或30天后正式离职。若用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若劳动者按法律规定解除劳动合同且未经专项培训或约定服务期，无需承担责任。对于辞职当天未签合同是否影响离职补偿，建议咨询当地劳动法律专家以获取准确意见。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 辞职需要提前30天通知用人单位，如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位，劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准。因此劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。 |
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