| 问题 | 在岗职工突然去世，如何保障家属权益？ |
| 释义 | 工作岗位上猝死按工亡标准赔偿：丧葬补助金为6个月平均工资，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。供养亲属抚恤金总和不得高于工资。 法律分析 在工作岗位上猝死的，按照工亡的赔偿标准来赔偿： 一、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 二、一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 三、供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 拓展延伸 岗位职工意外身故，如何维护家属合法权益？ 岗位职工意外身故后，维护家属的合法权益是至关重要的。首先，家属应及时联系相关部门，如劳动保障部门或人力资源部门，提交身故证明和相关申请材料。其次，家属可以咨询律师，了解适用的法律法规，并寻求法律援助。此外，家属还可以向企业或雇主索取相关保险金或福利待遇，如丧葬补助、丧假和抚恤金等。同时，家属可以寻求心理咨询和支持，以帮助他们应对丧亲之痛。最重要的是，家属应坚持维权，如果发现有权益受到侵害，可以通过合法途径寻求公正和赔偿。通过这些措施，我们可以更好地维护岗位职工家属的合法权益，为他们提供应有的支持和保障。 结语 岗位职工意外身故后，维护家属权益至关重要。家属应及时联系相关部门，寻求法律援助，并索取保险金和福利待遇。同时，寻求心理咨询和支持，坚持维权，追求公正和赔偿。通过这些措施，为岗位职工家属提供支持和保障，维护其合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 |
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