| 问题 | 职工患病期间的工资发放问题 |
| 释义 | 职工大病期间工资按不低于当地最低工资标准80%发放，支付办法由用人单位确定。根据工龄和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。工龄十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；工龄十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。 法律分析 职工大病期间的工资，按不低于当地最低工资标准80%发放。由用人单位自主确定支付办法。根据国家法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月; 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。 拓展延伸 患病期间职工工资支付的法律规定与实践 患病期间职工工资支付的法律规定与实践是一个涉及劳动法和社会保障法的重要问题。根据相关法律法规，职工在患病期间享有一定的工资保障权益。根据劳动合同、劳动法律和公司政策，雇主应该根据职工的工龄和工资水平支付相应的病假工资。同时，一些地方性法规还规定了具体的病假工资支付标准和时限。然而，实践中存在一些问题，如雇主未按时支付病假工资、拖延支付或支付金额不符合规定等。为了保护职工权益，职工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式维权。同时，雇主也应加强内部管理，确保按时足额支付病假工资，遵守相关法律法规，维护良好的劳动关系。 结语 根据国家法律规定，职工在大病期间享有一定的工资保障权益。根据实际工作年限和在本单位工作年限，职工可获得三个月到二十四个月的医疗期。雇主应根据相关法律法规，按不低于当地最低工资标准80%支付职工病假工资，并自主确定支付办法。然而，实践中存在支付延迟或不符合规定等问题。为保护职工权益，职工可通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式维权，雇主也应加强内部管理，确保按时足额支付病假工资，维护良好的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 |
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