| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《民法典》相关规定，劳动者因工作原因死亡，其家属有权向用人单位提出赔偿要求。赔偿标准包括经济损失、精神损害抚慰金和死亡赔偿金三部分，其中死亡赔偿金是最重要的部分。法律没有规定具体的赔偿数额，需要根据具体情况综合考虑。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十四条 劳动者因工作原因死亡的，用人单位应当支付死亡赔偿金，并依照国家规定为其办理丧葬事宜。
第九十七条 用人单位侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。
《民法典》
第十二条 因违反法律法规或者合同约定，侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
第一百七十六条 因非财产损害赔偿，应当考虑被侵权人的生活情况、侵权人的过错程度、侵权行为的性质、侵权造成的后果等因素决定。
综上所述，因劳务关系发生的死亡赔偿数额需要根据具体情况综合考虑，用人单位应当承担赔偿责任。
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