| 问题 | 工资被骗取，如何维权？ |
| 释义 | 工资拖欠，劳动者可打12333电话投诉，也可到劳动局监察大队投诉。提出辞职并要求经济补偿。向劳动监察行政部门举报，责令支付工资。协调不成可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。 法律分析 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 拓展延伸 维权工资被骗取，如何有效维护自己的权益？ 当工资被骗取时，维护自己的权益是至关重要的。首先，收集所有相关证据，包括工资单、合同、通讯记录等，以证明你的工资被骗取。其次，寻求法律援助，咨询专业律师，了解你的权益和维权途径。可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求追回被骗取的工资并获得赔偿。同时，与相关部门如劳动监察部门取得联系，举报并寻求帮助。此外，寻找相关案例和法律法规，了解自己的权益和维权的法律依据。最重要的是保持耐心和坚定，与雇主进行沟通，并在必要时采取法律行动，确保自己的权益得到保护。记住，维权是一项复杂的过程，但只要你坚持下去，你将有机会获得公正的赔偿和维护自己的权益。 结语 积极维护工资权益是每位劳动者的重要责任。当遭遇拖欠、不发或克扣工资时，我们可以采取多种途径维权。首先，可拨打12333电话投诉，或向劳动局监察大队举报。若公司未能及时支付工资，劳动者可提出辞职并要求经济补偿。如劳动监察大队协调无果，可申请劳动仲裁。对仲裁裁决拒不执行者，可申请法院强制执行。维护权益需收集证据、咨询律师并了解法律依据。保持耐心和坚定，我们有望获得公正赔偿，确保权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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