| 问题 | 工作9年，没有签订合同，没有购买社会保障，应该如何赔偿 |
| 释义 | 《劳动合同法实施条例》规定，如果劳动者故意拖延或拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位有权解除劳动合同。双倍工资是一种赔偿，不是实际工资。双倍工资应按照工资标准计算，受一年仲裁时效限制。用人单位有责任及时与劳动者签订书面劳动合同，这是法定义务。 法律分析 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权 拓展延伸 如何维护工作9年期间未签订合同、未购买社会保障的权益？ 对于工作9年期间未签订合同、未购买社会保障的情况，您可以采取以下措施来维护自身的权益。首先，与雇主进行积极沟通，要求签订正式合同，并确保其中包含明确的工资、福利和权益条款。其次，咨询当地劳动法律法规，了解自身权益和保障措施，并寻求专业法律意见。此外，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和维权。同时，积极参加社会保障制度，缴纳相关费用，确保享受相应的社会保障待遇。最重要的是，保留相关的工作记录和证据，以便在维权过程中提供支持。维护自身权益需要坚持和耐心，如果遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。 结语 在没有签订劳动合同的情况下，可以获得双倍工资的赔偿。双倍工资实质上是一种赔偿金，其计算方式参照工资标准。然而，根据一年仲裁时效的限制，赔偿金应在一年内提出。用人单位有义务及时与劳动者签订书面劳动合同，无法推卸这一法定义务。若劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位有权解除合同。对于工作9年期间未签订合同、未购买社会保障的情况，建议积极与雇主沟通，寻求合同签订，并了解劳动法律法规，寻求专业法律意见。同时，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，积极参加社会保障制度，保留工作记录和证据，寻求律师的帮助维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 |
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