| 问题 | 我面临失业风险，因为没有签订劳动合同 |
| 释义 | 未签订劳动合同被解雇可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和违法解除的赔偿金，最多可主张两个半月工资。用人单位一年内未签订书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。 法律分析 没签劳动合同被解雇时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动保障的重要性：如何规避失业风险 劳动保障的重要性不容忽视。在现代社会，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段之一。缺乏签订劳动合同可能使人面临失业风险。为规避这一风险，首先，应主动与雇主协商签订合同，明确工作内容、薪酬、工时等关键条款，确保自身权益。其次，了解劳动法律法规，掌握相关法律知识，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。此外，建议及时与劳动监察部门沟通，如发现用工违法行为，可举报并寻求帮助。最后，保持职业技能的更新和提升，提高自身竞争力，减少失业风险。总之，签订劳动合同是规避失业风险的重要一环，同时也需要积极主动地保护自己的权益，不断提升自身能力，以应对不确定的就业环境。 结语 劳动保障的重要性不容忽视。签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段之一。缺乏合同可能使人面临失业风险。为规避风险，应主动与雇主协商签订合同，维护自身权益。了解法律法规，掌握法律知识，维护自己的权益。建议与劳动监察部门沟通，举报违法行为。保持职业技能更新，提高竞争力，减少失业风险。签订劳动合同是规避失业风险的重要一环，保护自身权益，提升自身能力，应对不确定的就业环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 老板解雇了我，没有签订劳动合同 在没有签订劳动合同，若被违法解雇的，可以要求用人单位支付二倍的经济补偿标准的赔偿金，并额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资；若用人单位不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 你好，我们是政府单位的合同制员工。因为领导说要解雇合同制员工，没有出具纸质解雇说明就被解雇了 员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司方不得随意开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 你好，我们是政府单位的合同制员工。因为领导说要解雇合同制员工，没有出具纸质解雇说明就被解雇了 员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司方不得随意开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 公司解雇了我，但是我没有和他签订劳动合同 没有签订劳动合同的法律后果：用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我入职10天，没有给签劳动合同找借口解雇我 没签劳动合同被解雇时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。