| 问题 | 没签合同上了十几天班没工资怎么办 |
| 释义 | 没签合同上了十几天班没工资，可以向劳动行政部门投诉公司拖欠工资，依据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。证明劳动关系可凭工资支付凭证、用人单位发放的证件、招聘记录、考勤记录等。可申请劳动仲裁解决劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的争议等。劳动仲裁申请书应包括个人和用人单位信息、仲裁请求、事实、理由和证据等。如果公司拒付工资，应及时向相关部门投诉。 法律分析 一、没签合同上了十几天班没工资怎么办? 可以向劳动行政部门投诉，公司拖欠工资是违法行为。 《劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、没签合同上了十几天班没工资怎么证明劳动关系? (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 三、没签合同上了十几天班没工资可以申请劳动仲裁吗? 可以，事实劳动关系中以下劳动争议都可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 四、没签合同上了十几天班没工资劳动仲裁申请书应载明哪些内容? (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 正常情况下员工刚入职以后公司都会设立试用期，在公司工作了十几天就想离职或者被公司辞退的，在正式终止劳动关系之前公司需要依法发放工资。没签合同上了十几天班没工资是不合理的，自行讨要工资无效的就应当尽快向有关部门投诉。 结语 合理维护劳动者权益，是保障社会和谐的重要一环。若没签合同上了十几天班没工资，可向劳动行政部门投诉，公司拖欠工资违法。根据《劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。证明劳动关系可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。对于劳动争议，可申请劳动仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同履行、工资报酬、离职争议等。劳动仲裁申请书应包含劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实依据和证据。如遭遇未签合同却未获工资的情况，应及时向相关部门投诉，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。