| 问题 | 劳动合同中的岗位合理性问题如何解决？ |
| 释义 | 法律分析：劳动合同中的岗位合理性问题，一般可以通过合同条款来解决。如果劳动者认为安排的岗位不合理，可以通过合同纠纷解决机制申请解除合同，或者协商修改劳动合同的岗位安排。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第十八条：用人单位应当根据工作需要和劳动者的专业、技能和身体条件等因素，将劳动者安排到适当的工作岗位上。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：用人单位应当在与劳动者订立劳动合同或者在劳动合同履行期间，将劳动者安排到适当的工作岗位上。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条：劳动者认为用人单位的劳动合同约定不合理的，可以请求修改或者变更，经双方协商一致，应当及时修改或者变更；双方协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 通过以上法律依据，劳动者可以通过和用人单位协商一致或者申请劳动争议解决机构进行调解或仲裁，以解决劳动合同中的岗位合理性问题。 |
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