| 问题 | 提前多少天通知辞职可以避免违约？ |
| 释义 | 劳动者与用人单位协商一致解除合同的，按约定时间解除。劳动者提前30天书面通知用人单位，到期自动解除。用人单位违法情形下，劳动者可随时书面通知解除合同。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。 法律分析 劳动者与用人单位协商一致解除合同的，劳动合同按协议上约定时间解除。劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位，到期后劳动合同自动解除用期内提前3天通知用人单位，到期自动解除。 如用人单位出现以下违法的情形，劳动者可以随时书面通知用人单位，立马走人，合同立即解除：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的依法为劳动者缴纳社会保险费的人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 辞职前需要提前多少天通知雇主以避免合同违约？ 在大多数情况下，辞职前需要提前30天通知雇主以避免合同违约。然而，具体的通知期限可能会因雇佣合同、公司政策或当地法律而有所不同。有些雇佣合同可能规定了特定的通知期限，比如60天或90天。因此，在辞职前，您应该仔细阅读合同条款或与雇主沟通，以确保遵守适用的通知期限。如果未能按照合同规定的通知期限提前通知雇主，则可能会触发违约条款，导致可能的法律后果，如罚款或其他违约责任。因此，确保提前通知雇主是遵守合同并避免违约的重要步骤。 结语 根据劳动法规定，劳动者与用人单位协商一致解除合同时，应按照协议上约定的时间解除合同。劳动者需提前30天书面通知用人单位，到期后合同自动解除。如用人单位出现违法情形，劳动者可随时书面通知用人单位解除合同。同时，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知。请务必遵守合同约定和法律规定，以确保权益并避免违约责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 |
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