| 问题 | 报工伤和不报工伤的差异 |
| 释义 | 工伤申报的重要性及申请工伤认定所需材料。报工伤可获赔偿，未报难索赔；应主动向社保部门申报，保障自身权益。申请工伤认定需提供申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。个人申请与单位申请流程有差异，需遵循法律规定。 法律分析 一、报工伤和不报工伤有什么区别 1、报工伤的好处是日后单位不赔偿了，可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用，很难向公司索赔。 2、如果发生了工伤，应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报，这样对自己有所保障，不管能不能鉴定上级别，自己心里都踏实一些。 《工伤认定办法》第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。 二、申请工伤认定应提供什么材料 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 需要注意个人申请工伤认定的流程，其实与单位申请的流程是不太一样的。虽然在申请的时候都是有时间限制，同时也要求提供相应的材料，但在这些方面我国法律中作出的规定都还是存在一定的差异。 结语 合理报工伤与不报工伤之间存在明显区别。报工伤可确保单位后续不再赔偿，并可根据工伤鉴定结果向单位索赔，否则治疗及相关费用难以向公司索赔。发生工伤时，应主动向当地社保部门申报，保障自身利益，无论鉴定结果如何，心安理得。根据《工伤认定办法》第四条规定，事故伤害或职业病应在事发或诊断后30日内向社保部门提出认定申请。申请工伤认定需提供申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗或职业病诊断证明。个人与单位申请工伤认定的流程存在差异，需注意法律规定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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