| 问题 | 三方协议单位不给入职如何处理 |
| 释义 | 体检是招聘过程中的一环,但不过关的话,用人单位可能不会录用。如果体检不合格,可以要求用人单位开解约函并还给三方公司联,然后将解约函和公司联交给学校,申请新的三方并办理报到证改派。找到新工作是不影响的,但找到新公司可能也需要做体检。 法律分析 体检不过关的话，一般用人单位是不会录用的。这时，你可以要求用人单位给你开解约函，并还给你三方的公司联。你再把解约函和公司联交给学校，就可以申请一份新的三方，办理报到证改派，等。找新工作是不影响的，不过找到新公司可能也会要求你做体检。 拓展延伸 遇到体检问题，如何解决？ 遇到体检问题,可以参考下述法律分析: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位应当为职工提供符合国家规定的体检服务,并对职工的身体健康状况进行定期检查。如果用人单位未按照规定提供体检服务或者未对职工的身体健康状况进行定期检查,那么该用人单位可能已经违反了相关法律法规。 如果职工在体检中发现自己患有职业病,可以立即向用人单位提出辞职或者要求用人单位给予相应的医疗救助。如果用人单位拒绝或者无法提供合理的医疗救助,职工可以向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉,要求用人单位依法承担相应的法律责任。 如果职工在体检中发现了其他健康问题,可以与用人单位协商解决或者寻求其他适当的解决方式。如果用人单位未能就职工的健康问题与职工协商解决,或者职工认为用人单位的解决方式不恰当,职工可以向当地的劳动保障行政部门或者劳动仲裁机构投诉,要求用人单位依法承担相应的法律责任。 遇到体检问题,应当及时向用人单位或者劳动保障行政部门提出投诉或者要求相应的医疗救助。如果用人单位未能依法提供合理的医疗救助或者解决方案,职工可以通过合法途径维护自己的合法权益。 结语 体检不过关,用人单位可能不会录用。但只要提出要求,用人单位通常会开解约函并归还三方公司联。将解约函和公司联交给学校,就可以申请新的三方,办理报到证改派,找到新工作也不会有影响,但找到新公司可能也需要做体检。因此,建议在体检环节前仔细了解招聘公司的要求,以免浪费时间和精力。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国乡镇企业法： 第二十三条 国家积极培养乡镇企业人才，鼓励科技人员、经营管理人员及大中专毕业生到乡镇企业工作，通过多种方式为乡镇企业服务。 乡镇企业通过多渠道、多形式培训技术人员、经营管理人员和生产人员，并采取优惠措施吸引人才。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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