| 问题 | 工作一年半后被辞退，如何维护自己的权益？ |
| 释义 | 劳动合同法规定了单位辞退员工的情况，根据法律规定，如果公司合法解除劳动合同，员工应得到2个月工资的经济补偿金；如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求4个月工资的经济补偿金；但如果员工依据劳动合同法第39条的规定解除合同，是没有经济补偿的。根据劳动合同法第46条规定，根据不同情况，员工可获得每满一年支付一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 （1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。 （2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4个月工资。 （3）但是，如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。 在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 根据劳动合同法的规定，公司辞退员工时需要根据具体情况进行判断。如果符合劳动合同法规定的单位辞退员工情形，你应该获得解除合同的经济补偿金，根据你工作一年半的情况，经济补偿金为2个月工资。如果单位解除合同不符合劳动合同法规定的情形，属于公司违法解除劳动合同，你可以要求双倍的经济补偿金，即4个月工资。然而，如果你的情况符合劳动合同法第39条的规定，单位解除合同时是没有经济补偿的。根据劳动合同法第四十六条的规定，在劳动合同期内，根据不同情形，劳动者可以获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。希望以上信息对您有所帮助。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。