| 释义 |
法律主观：
出国务工相对于在国内来说工资更高，但是条件就有可能比较艰苦。一、如何判断出国劳务公司资质纵观大量办理出国劳务上当受骗的案例不难发现，其中基本上是因为非发中介惹的祸，也就是一些无资质的劳务中介打着合法的外衣骗取劳务人员的钱财;所以，我们在办理出国劳务的时候，选择一家有正规资质的出国劳务中介公司非常重要。说到这里，肯定有不少在这方面经验缺乏的劳务工会问：我们该如何判断一家劳务中介公司是不是正规合法的，到底有没有正规资质呢?下面我们就针对此问题给出答复。查验外派公司合法性，主要有如下2种渠道：(一)查验公司有无“经营资格证书”。方式：看。合法的外派经营资格证书，基本有两类：1、商务部颁发的“对外劳务合作经营资格证书”;2、劳动和社会保障部颁发的“境外就业经营许可证”。(二)查询政府主管部门。方式：问、查。对于商务部颁发证书的公司，可向所在地市级外经贸局问询因此，报名时，查看该单位有无经营资格证书/许可证，是保障自身合法权益的第一步。二、正规出国劳务公司应该具备哪些资质?正规出国劳务劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。正规出国劳务由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。正规出国劳务差遣的最大特点是劳作力雇佣与劳作力运用相别离，正规出国劳务差遣劳作者不与被派公司签定劳作合同、发作劳作联系，而是与差遣安排存在劳作联系，但却被差遣至要派公司劳作，构成“有联系没劳作，有劳动没联系”的格外形状。正规出国劳务劳务差遣这些年在中国迅速发展，劳务差遣用工方式十分遍及。公司运用劳务差遣工，正规出国劳务除了给薪酬和社保外，只要给劳务差遣单位必定数量的办理费。正规出国劳务运用劳务差遣工还可以使公司少交公司所得税。运用劳务差遣工，正规出国劳务公司就没有解除劳作合同给付经济补偿金的危险。正规出国劳务国有公司都有减员增效的目标，没有劳作力计划，但正常的事务需求人去做，正规出国劳务因而经营窗口、分拣、投递等岗位都运用劳务差遣工。现在很多没有资质的劳务派遣公司向国外派遣员工，劳动者很容易上当受骗。那么我们去之前可以看看出国劳务公司的相关的证件，有没有资质
法律客观：
《公司法》第二十三条
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
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