| 问题 | 集体合同怎样才能生效？ |
| 释义 | 集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，用人单位应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。【风险提示】集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。这一规定明确了集体合同订立的主体要求。 集体合同怎样才能生效 集体合同的产生除了要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。【风险提示】对于生效后的集体合同报送单位应以适当方式予以公布。对于劳动保障行政部门提出异议的集体合同，用人单位应该就异议事项经协商重新签订，然后按照报送程序重新报送劳动保障部门审查，直至未提出异议。 集体合同如何才能生效？ 集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，用人单位应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。【风险提示】集体合同的订立一般经过以下程序：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 集体合同如何生效 集体合同的产生除了要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。【风险提示】对于生效后的集体合同报送单位应以适当方式予以公布。对于劳动保障行政部门提出异议的集体合同，用人单位应该就异议事项经协商重新签订，然后按照报送程序重新报送劳动保障部门审查，直至未提出异议。 集体合同什么时间生效 集体合同的生效时间在《集体合同规定》第四十七条有规定：劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。也就是说，集体合同的生效时间是在劳动保障行政部门收到集体合同文本后15日内没有异议后，即从第16日开始就生效。【风险提示】劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，一般自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。用人单位与本单位职工需要就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同，并报送劳动保障行政部门审查。 集体合同出现争议怎样解决？ 我国集体合同争议可以分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议两类。一、因履行集体合同发生的争议处理：1、当事人协商解决。2、协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、因签订集体合同发生的争议处理：1、争议双方当事人应先自行协商解决。2、协商解决不成的，当事人一方或双方均可向劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调处理。未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时，也可进行协调处理。3、案件受理后，应组织同级工会代表、企业方面的代表及有关方面的代表组成一临时协调处理机构负责具体处理工作。4、处理争议时，双方当事人应各自选派3至10名代表，并指定一名首席代表。5、处理争议应自受理之日起30日内结束。需延长期限的，延期最长不得超过15日。6、争议处理结束，劳动保障行政部门应制作《协调处理协议书》，双方当事人的首席代表和协调处理的负责人共同签订、盖章。【风险提示】需要注意，集体合同争议的处理可以分为因签订集体合同发生的争议的处理和因履行集体合同发生的争议的处理。这两种集体合同争议处理的方式，其处理程序、处理机构都有所不同。 该内容由 崔萍律师 和 律说律答 共创回答 |
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