| 问题 | 吉林省人才分类定级公示 |
| 释义 | 法律分析：人才分类定级总体上遵循原人才“18条”政策的标准，经相关部门和专家集体研究，在原基础上进行了微调，主要分为国内外顶尖型人才（A类）、国家级领军型人才（B类）、部级拔尖型人才（C类）、省级高层次人才（D类）、基础实用紧缺型人才（E类）五个层次，每个层次内再细化为三个等级，但在兑现待遇时，同一层次人才享受同等待遇。 法律依据：《关于开展吉林省人才政策2.0版首批人才分类认定工作的通知》 申请评定的高层次人才应当具备以下基本条件： 1.热爱中华人民共和国，遵守国家法律法规，拥护党的路线、方针、政策； 2.身体健康，能坚持从事创新创业创造工作； 3.有良好的职业道德和严谨的科研作风；有较强创新创业创造能力；个人（含曾创办企业）信用记录良好，未被列入失信联合惩戒对象； 4.符合规定的年龄条件。其中，A类人才不受年龄限制；B、C、D类人才年龄一般不超过 60 周岁（以认定当年计算），E层次人才不超过50周岁，能力业绩特别突出或我省主导产业、战略性新兴产业急需紧缺的人才，年龄可适当放宽。 |
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