| 问题 | 举报店里拖欠工资 |
| 释义 | 工资未支付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资或低于最低工资标准，未支付加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。劳动者还可直接起诉到法院要求支付应得的劳动报酬。 法律分析 公司不给工资可以拨打劳动监察部门投诉电话，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，同时可以直接起诉到法院要求支付应得的劳动报酬。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 揭露违法行为：揭发店内工资拖欠问题 近期，我们收到了关于某家店铺拖欠工资的举报。根据举报人提供的信息，该店铺存在严重的违法行为，涉嫌恶意拖欠员工工资。我们将积极展开调查，确保员工权益得到维护。拖欠工资不仅违反了劳动法，也伤害了员工的合法权益，严重影响了社会公平正义。我们将与相关部门合作，依法追究该店铺的责任，确保受害员工获得应有的赔偿。同时，我们也呼吁广大员工，如果您遭遇类似情况，请勇敢站出来，举报违法行为，我们将全力支持您的权益保护。只有通过共同努力，我们才能营造一个公平、正义的社会环境。 结语 我们将积极展开调查，确保员工权益得到维护。拖欠工资不仅违反了劳动法，也伤害了员工的合法权益，严重影响了社会公平正义。我们将与相关部门合作，依法追究该店铺的责任，确保受害员工获得应有的赔偿。同时，我们也呼吁广大员工，如果您遭遇类似情况，请勇敢站出来，举报违法行为，我们将全力支持您的权益保护。只有通过共同努力，我们才能营造一个公平、正义的社会环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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