| 释义 |
法律分析：
解除劳动合同补偿分以下三种情况：
1、用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，单位需要按照支付经济补偿金。
2、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金。
3、用人单位违法解除劳动合同，也就是无故辞退，需要按照规定的两倍支付经济赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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