| 问题 | 劳动合同能够代签吗 |
| 释义 | 劳动合同应由劳动者亲自签订，一般不可代签。特殊情况需代签时需授权，根据《劳动合同法》第十条，劳动关系应书面订立。已建立关系但未书面订立合同的，应一个月内订立。用工前订立合同，关系自用工日起建立。根据《民法典》第一百六十二条，代理人以被代理人名义实施的民事行为对被代理人有效。 法律分析 劳动合同一般不可以代签，劳动合同具有很强的人身性质，应当由劳动者亲自签订。特殊情况需要代签的，应当取得当事人授权。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《民法典》第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。 拓展延伸 代签劳动合同的法律规定及注意事项 代签劳动合同是指雇主委托他人代为签署劳动合同的行为。根据中国劳动法的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者本人亲自签订。因此，代签劳动合同存在法律风险。首先，代签合同可能违反劳动法规定，导致合同无效。其次，劳动者可能因为未亲自签署合同而在维权时面临困难。为避免风险，建议雇主与劳动者亲自签订合同，并确保合同内容明确、合法。若确实需要代签，应当征得劳动者的明确同意，并在合同中明确代签的原因和代签人的身份。同时，双方应保留好相关的书面证据，以防纠纷发生时能够维护自己的权益。 结语 劳动合同的签订应当由劳动者亲自完成，代签存在法律风险。根据劳动法和民法规定，代签合同可能导致合同无效，劳动者维权困难。建议雇主与劳动者亲自签署合同，并确保合同明确合法。如确需代签，应征得劳动者明确同意并在合同中明确原因和代签人身份。保留书面证据以维护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民法典》第一百六十二条代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。