| 问题 | 申请劳动仲裁的具体方式是怎样的 |
| 释义 | 劳动仲裁申请程序简介：去当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，提交申请书和相关证据，立案后进行举证、答辩、开庭审理和调解，最终仲裁委下达裁决书。劳动仲裁期间，劳动者可自由就业。 法律分析 申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 拓展延伸 劳动纠纷解决途径及程序 劳动纠纷解决途径及程序主要包括以下几个步骤：首先，当发生劳动纠纷时，双方应尽量通过协商解决。如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过仲裁委员会对纠纷进行公正、快速解决的方式。申请劳动仲裁需要准备相关材料，如申请书、证据等，并按照规定的程序提交给所在地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会将受理申请，并安排仲裁庭进行听证。听证结束后，仲裁委员会将作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律判断，作出最终判决。劳动纠纷解决途径及程序的具体细节可能会因地区和具体情况而有所不同，建议在申请劳动仲裁前咨询相关法律专业人士以获得准确的指导。 结语 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径。申请劳动仲裁需要准备相关材料并按程序提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会将受理申请，并进行听证。听证结束后，将作出仲裁裁决。如对裁决不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。劳动纠纷解决途径及程序因地区和情况而异，建议咨询法律专业人士以获取准确指导。劳动者可在申请劳动仲裁期间继续工作，不受影响。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 |
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