| 问题 | 聘用制与合同制分析 |
| 释义 | 事业单位和企业在适用范围、政府干预程度和管理监督部门方面存在差异。根据相关法条，企业招用工人需在地方政府领导下，由劳动行政主管部门管理。其职责包括审批招工计划、执行政策、监督检查。违反规定招收的工人无效，严重情节将追究行政责任。 法律分析 适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。政府干预的程度不同。管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。法条根据：《国营企业招用工人暂行规定》第十条企业招工工作，应当在地方人民政府的领导下，由劳动行政主管部门负责管理。其主要职责是：审批下达招工计划，执行招工政策，确定招工地区，审查招工简章，对招工工作进行监督和检查。第十一条企业招用工人，应当向当地劳动行政主管部门办理录用手续，并按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》签订劳动合同。第十二条企业招用工人，应当在城镇招收。需要从农村招收工人时，除国家规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市人民政府批准。第十三条企业招用工人，必须严格按照本规定执行。凡违反本规定招收的工人，一律无效，情节严重的，应当追究有关人员的行政责任。 拓展延伸 聘用制与合同制的比较及影响因素分析 聘用制与合同制是两种不同的雇佣形式，它们在劳动关系中起着重要作用。聘用制是指雇主与雇员之间基于雇佣关系而建立的一种灵活就业形式，而合同制则是基于双方签订劳动合同来规范工作关系的一种形式。这两种制度在雇佣方式、权益保障、责任分担等方面存在差异。在比较分析中，我们需要考虑到雇主和雇员的权益、劳动成本、用工灵活性、劳动关系稳定性等因素。同时，政策法规、经济发展、行业特点等也会对聘用制和合同制的选择和实施产生影响。综上所述，深入分析聘用制和合同制的比较及影响因素，有助于我们更好地理解和应对不同劳动关系形式的挑战和机遇。 结语 聘用制与合同制是两种不同的雇佣形式，在劳动关系中发挥重要作用。聘用制为雇主和雇员建立了一种灵活就业形式，而合同制则通过签订劳动合同规范工作关系。这两种制度在雇佣方式、权益保障、责任分担等方面存在差异。在比较分析中，需考虑到雇主和雇员的权益、劳动成本、用工灵活性、劳动关系稳定性等因素。同时，政策法规、经济发展、行业特点等也会对聘用制和合同制的选择和实施产生影响。深入分析聘用制和合同制的比较及影响因素，有助于应对不同劳动关系形式的挑战和机遇。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 |
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