| 释义 |
本文主要介绍了人事争议的分类，包括按照涉及的职工人数、争议的性质和内容进行分类，分别为个人争议和集体争议、权利争议和利益争议，以及因职工流动和履行聘用合同而产生的争议。
法律分析
分类如下：
1.按照人事争议涉及的职工人数，可以分为个人争议和集体争议；
2.按照人事争议的性质，可以分为权利争议和利益争议；
3.按照人事争议的内容，可分为因职工流动产生的争议，因履行聘用合同产生的争议。
拓展延伸
人事争议解决的法律途径和实践案例
人事争议解决的法律途径和实践案例涉及到各种法律程序和方法，以确保公正和合理的解决方式。其中一种常见的法律途径是通过劳动仲裁或诉讼程序来解决争议。在劳动仲裁中，争议双方可以通过独立的仲裁员进行调解和裁决。而诉讼程序则是通过法院来解决争议，法官将根据相关法律和证据做出裁决。此外，人事争议解决还可以通过谈判、调解和协商等非诉讼方式进行。实践案例方面，例如，雇员与雇主之间的工资纠纷、合同违约问题、解雇争议等都是人事争议解决的典型案例。通过法律途径和实践案例的研究，可以帮助人们更好地理解和应对人事争议，维护劳动关系的稳定和公平。
结语
人事争议解决的法律途径和实践案例涉及到各种法律程序和方法，以确保公正和合理的解决方式。其中一种常见的法律途径是通过劳动仲裁或诉讼程序来解决争议。实践案例方面，例如，工资纠纷、合同违约问题、解雇争议等都是人事争议解决的典型案例。通过法律途径和实践案例的研究，可以帮助人们更好地理解和应对人事争议，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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