| 问题 | 员工辞职时被要求支付违约金，如何应对？ |
| 释义 | 员工单方辞职无需支付违约金，新的《劳动合同法》规定除特殊情况外，公司约定的赔偿金不再有效，特别是户口违约金。离职员工可以获得经济补偿金，工作交接程序也得到规范。但培训费用约定服务期内离职和违反竞业限制责任仍需支付违约金。 法律分析 员工单方辞职无需支付违约金： 1、天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付，特别是涉及户口方面的违约金，今后将不再受法律支持。此外，《劳动合同法》还对离职员工获得经济补偿金的范围和工作交接程序进行了增补和规范。 2、法条新规：第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。之所以有这个规定，目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，法院今后也不会支持。 3、但新法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金;二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。 拓展延伸 应对员工辞职时违约金要求的合法策略 应对员工辞职时违约金要求的合法策略包括以下几点：首先，雇主应仔细审查雇佣合同中的违约金条款，确保其合法有效性。其次，雇主应与员工进行积极的沟通和协商，了解其辞职原因和解决方案。如果员工提供了合理的辞职理由，雇主可以考虑减免或调整违约金金额。第三，雇主应咨询专业律师，确保违约金条款符合当地劳动法规定。最后，如果无法通过协商解决争议，雇主可以寻求法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，以保护自身权益。综上所述，合法策略包括审查合同、沟通协商、法律咨询和诉讼等手段，以应对员工辞职时违约金要求。 结语 员工单方辞职无需支付违约金，这是根据新的《劳动合同法》的规定。该法规明确规定，除特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付违约金。这一规定旨在防止公司滥用违约金条款限制员工流动。然而，仍有两种情况下员工需要承担违约金责任：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后主动离职，二是违反竞业限制责任时。雇主应审查合同条款、与员工协商并咨询律师，以合法有效地应对员工辞职时的违约金要求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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