| 问题 | 公司只发了底薪没发提成，提成还能要回来吗？没有签劳务合同 |
| 释义 | 劳动权益受侵害？可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。公司未签劳务合同超过一个月，公司有过错，可委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求支付双倍工资、加班工资、经济补偿金等。 法律分析 可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁主张权利。如果超过一个月公司没有签劳务合同，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 拓展延伸 如何维权：公司未发提成，没有签劳务合同的情况下该如何处理？ 在公司未发提成且没有签劳务合同的情况下，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工作记录、工资单、通信记录等，以证明您有权获得提成。然后，与公司进行沟通，以书面形式提出索要提成的要求，并要求公司解释为什么未发放。如果公司不予理会或拒绝支付，您可以寻求法律援助。咨询律师，了解您的权益和可行的法律途径。您可能需要提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自己的权益。请注意，法律程序可能因地区而异，建议在采取行动之前咨询专业的法律意见。 结语 如果您在公司未签劳务合同的情况下遭受了经济损失，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护权益。根据相关法律规定，如果公司超过一个月未签订劳务合同，公司存在法定过错。您可以委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、经济补偿金等。在公司未发提成且没有签劳务合同的情况下，您还可以采取其他措施维权，包括收集证据、与公司沟通、咨询律师并了解法律程序。请在采取行动前咨询专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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