| 释义 |
法律分析：可以申请劳动仲裁的情形：
【1】因确认劳动关系发生的争议；
【2】因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
【3】因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
【4】因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
【5】因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
【6】法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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