| 问题 | 公司离职手续怎么走流程 |
| 释义 | 公司离职手续办理流程包括书面通知解除劳动合同、办理工作交接、办理档案和社会保险关系转移手续、领取解除劳动合同证明。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，如有经济补偿，应在办结工作交接时支付。用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。 法律分析 公司离职手续办理流程如下： 1、书面通知解除劳动合同； 2、办理工作交接； 3、办理档案和社会保险关系转移手续； 4、领取解除劳动合同证明。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 离职手续办理流程及注意事项 离职手续办理流程及注意事项包括以下步骤：首先，向上级主管提交书面离职申请，并注明离职日期。其次，与人力资源部门联系，了解离职手续所需的文件和表格。常见的文件包括离职申请表、离职证明、劳动合同解除协议等。完成文件准备后，将其提交给人力资源部门。接下来，与财务部门沟通，了解工资结算和福利待遇的处理方式。同时，注意处理个人财务事务，如退还公司财产、结清借款等。最后，与相关部门沟通，交接工作，并妥善保管公司的机密信息。在整个离职过程中，务必遵守公司规定和法律法规，并与相关部门保持良好的沟通和合作。离职时，注意保持良好的职业道德，以确保离职过程顺利进行，并为将来的职业发展留下良好的印象。 结语 离职手续办理流程包括书面通知解除劳动合同、办理工作交接、办理档案和社会保险关系转移手续以及领取解除劳动合同证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。此外，用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。在离职过程中，务必遵守公司规定和法律法规，保持良好的职业道德，留下良好的印象，以确保离职顺利进行并为未来职业发展打下基础。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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