| 问题 | 员工没有签劳动合同，在家里死亡公司需要赔偿吗 |
| 释义 | 未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：工人因工死亡，单位可申请工伤认定，工伤保险基金赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6倍统筹地区上年度职工月平均工资，抚恤金为配偶工资的40%等。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据《工伤保险条例》第三十九条。 法律分析 未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：如果工人是因工死亡的，其所在的单位可以依法为其申请工伤认定，由工伤保险基金向工人的近亲属赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，抚恤金是每月赔给配偶工人工资的40%等。 《工伤保险条例》第三十九条法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 公司未与员工签订劳动合同，员工在家中意外身亡，公司是否负有赔偿责任？ 根据劳动法的规定，雇主与员工之间的劳动关系应通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。在本案中，由于公司未与员工签订劳动合同，可能存在违法行为。然而，员工在家中的意外身亡是一种不可预见的情况，公司是否负有赔偿责任需要综合考虑多个因素，如国家法律法规、劳动关系的实际情况以及公司的管理规定等。因此，具体是否需要赔偿，还需要根据具体情况进行判断和解释。建议相关当事方咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。 结语 根据相关法律法规，《工伤保险条例》第三十九条规定了工人因工死亡的赔偿办法。根据该条例，工人的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额根据统筹地区上年度职工月平均工资和职工本人工资的比例来确定。然而，在未签订劳动合同的情况下，公司是否负有赔偿责任需要综合考虑多个因素。因此，建议相关当事方咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 女职工劳动保护特别规定：第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 |
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