| 问题 | 工厂倒闭，工人能否获得赔偿？ |
| 释义 | 工厂倒闭后，员工有权获得经济补偿。根据规定，工厂应按员工在该单位工作的年限支付相应补偿，一年以上支付一个月工资，满六个月不满一年支付半个月工资。 法律分析 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。依照规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，若所在工厂被宣告倒闭了，则该工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 工人权益保障：面对工厂倒闭，如何维护工人利益？ 面对工厂倒闭，维护工人利益需要采取一系列措施。首先，工人可以通过劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据来确保自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资和赔偿金。其次，工人可以联合起来组成工会，通过集体谈判或法律途径争取自己的权益。此外，政府也应加强监管，确保工厂按照法律规定履行赔偿义务。同时，建立失业保险制度，为工人提供一定的经济保障。最重要的是，加强对工人权益保护的宣传和教育，提高工人的法律意识，使他们能够更好地维护自己的权益。通过这些措施，可以有效维护工人利益，保障他们在工厂倒闭后能够获得应有的赔偿和补偿。 结语 面对工厂倒闭，维护工人利益需要采取一系列措施。工人可以通过证据确保自己的权益，向劳动监察部门投诉要求支付拖欠的工资和赔偿金。组成工会，通过集体谈判或法律途径争取权益。政府应加强监管，确保工厂履行赔偿义务。建立失业保险制度，提供经济保障。加强宣传和教育，提高工人法律意识，维护权益。通过这些措施，保障工人在工厂倒闭后获得应有的赔偿和补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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