| 问题 | 请假工资扣减标准 |
| 释义 | 请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定，具体规定如下： 1、事假：按月薪÷21.75计算扣款金额。 2、病假：按月薪÷21.75×40%计算扣款金额，但不得低于当地最低工资标准的80%。 3、年假及其他合法假期：公司不可扣职工工资。 对于不按规定扣取工资的公司，员工可向劳动部门提起劳动仲裁。 法律分析 请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 3、年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。 拓展延伸 请假期间的工资扣减政策和规定 请假期间的工资扣减政策和规定根据不同的情况而有所不同。一般来说，根据劳动法和公司内部规定，员工请假期间的工资扣减是合理且合法的。具体的扣减标准通常根据请假的类型、请假的天数以及公司的政策来确定。例如，有些公司规定病假期间工资扣减一定比例，而年假期间工资则不扣减。此外，还有一些特殊情况，如事假、产假等，也会有相应的扣减规定。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的相关政策，了解自己请假期间工资扣减的具体情况，以避免误解和纠纷的发生。 结语 根据劳动法和公司规定，员工请假期间的工资扣减是合理且合法的。具体扣减标准根据请假类型、天数和公司政策而定。请假期间的工资扣减政策因情况而异，员工应详细了解公司政策，避免误解和纠纷。如有公司违规扣减工资，可向劳动部门提起劳动仲裁。请假是否扣工资及扣减比例由请假事由决定，需根据相关规定合理计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 |
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