| 释义 |
按实际发生的费用赔偿。其中，生活补助费按因公出差人员标准的70%计算。
一、伤残津贴；
1、一至四级按月发放并缴纳养老、医疗保险费用：
一级为本人工资的90%；
二级85%；
三级80%；
四级75%，办理退休后停发津贴享受劳保待遇。
即：一次性计发到本人退休年龄，但最低不少于10年；
2、五至六级可解除劳动关系：五级为本人工资的70%；六级60%。
二、伤残补助金：
1、一至四级按月发放：
一级为本人工资的24个月；
二级22个月；
三级20个月；
四级18个月。
2、五至六级可解除劳动关系：五级为本人工资的16个月；六级14个月；
3、七至十级终止劳动关系：七级为本人工资的12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。
四、一次性医疗补助金(终止合同)：
五级20个月统筹地区职工平均工资；六级18个月；七级16个月；八级14个
月；九级12个月；十级10个月。其中，被确诊为职业病的加发50%。
五、一次性伤残就业补助金(终止合同)：
五级35个月统筹地区职工平均工资；六级30个月；七级25个月；八级20个月；九级15个月；十级10个月。
上述一次性医疗、就业补助金：
1、距退休年龄5年以上的全额支付；
2、不足5年的，每减少一年就业补助金递减20%；
3、不足1年的按10%；
4、达到退休年龄的不享受上述两项待遇.
六、生活护理费(按护理等级评定)：
1、生活完全不能自理按统筹地区上年度月平均工资的50%；
2、大部分不能自理40%；
3、部分不能自理30%。
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