| 问题 | 新入职员工离职需遵循哪些规定？ |
| 释义 | 未签合同的员工辞职时应办理离职手续，单位出具离职证明、转移档案和社保关系，员工办结工作交接。超过一个月未签合同的员工可要求单位支付至多十一个月内的每月双倍工资。 法律分析 新入职的员工没签合同，辞职时要办理离职手续。 单位应当为员工出具离职证明，转移其档案和社保关系； 而员工要办结工作交接。 如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工资。 拓展延伸 新员工离职流程及相关规定 新员工离职流程及相关规定是指在员工入职后，如果需要离职，需要遵循一系列规定和程序。首先，员工应向上级主管提出离职申请，并按照公司规定的通知期限提前通知。接下来，员工需要完成离职手续，包括交接工作、清算财务等。同时，员工还需归还公司财产和机密文件，并注销相关账户。此外，离职员工还需参与离职面谈，以了解离职原因和提供反馈意见。最后，公司会依法支付员工离职补偿和结算尚未支付的工资、奖金等。总之，新员工离职流程及相关规定的目的是确保离职过程顺利、公平、合法，并维护公司和员工的权益。 结语 新员工离职流程及相关规定的目的是确保离职过程顺利、公平、合法，并维护公司和员工的权益。员工应向上级主管提出离职申请，并按照公司规定的通知期限提前通知。完成离职手续，包括交接工作、清算财务等。归还公司财产和机密文件，并注销相关账户。参与离职面谈，了解离职原因和提供反馈意见。公司会依法支付员工离职补偿和结算尚未支付的工资、奖金等。确保离职过程顺利、公平、合法。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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