| 问题 | 临时工上班第一天受伤了，算工伤吗？ |
| 释义 | 工伤发生后，建议及时报警以确定事故细节。对于劳动关系，及时申请工伤以避免错过申请时限。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定赔偿项目和数额，主张工伤保险待遇。劳务关系下，向雇主提出损害赔偿请求，包括医疗费、误工费、财产损失等。如构成伤残，可主张伤残赔偿金和精神抚慰金。如存在过错或过失，可减轻雇主的赔偿责任。 法律分析 从描述看，如果发生工伤，建议及时报警，以便确定事故发生的时间、地点或原因。如果是劳动关系，因为工作时间工作原因发生事故的话，建议及时申请工伤，不要错过一年的申请时限；认定工伤后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目、计算赔偿数额，主张工伤保险待遇。如果是劳务关系，可以向雇主提出损害赔偿请求，通常可以主张的项目包括医疗费、住院伙食补助费、营养护理误工费、财产损失费、交通费、辅助器具费，如果构成伤残可以主张伤残赔偿金、精神抚慰金等项目，具体可以计算确定；如果提供劳务时存在过错或过失，可以减轻雇主的损害赔偿责任。 拓展延伸 临时工在上班第一天受伤了，如何申请工伤赔偿？ 当临时工在上班第一天发生工伤时，可以采取以下步骤申请工伤赔偿。首先，及时报告雇主，将受伤情况告知雇主，并要求填写工伤事故报告。其次，寻求医疗救治，立即就医并保存相关医疗证明和诊断报告。同时，向当地劳动保障部门报告工伤情况，提交申请表格和相关证明材料，如劳动合同、工资单等。此外，配合劳动保障部门的调查，提供必要的证据和信息。最后，根据相关法律规定，等待劳动保障部门的审核和决定，并按照规定程序申请工伤赔偿金。请注意，具体操作可能因地区和法规而有所不同，建议咨询专业律师或相关部门以获得准确的指导。 结语 及时报警是处理工伤的关键，确保记录事故的时间、地点和原因。对于劳动关系，要及时申请工伤，不要错过申请时限。进行劳动能力鉴定后，根据结果确定赔偿项目和数额，争取工伤保险待遇。对于劳务关系，可以向雇主提出损害赔偿请求，包括医疗费、误工费等。若存在过错或过失，雇主的赔偿责任可减轻。临时工在工伤时需及时报告雇主、寻求医疗救治，并向劳动保障部门提交申请材料。具体操作请咨询专业律师或相关部门以获得准确指导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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