| 问题 | 员工离职后社保怎么办 |
| 释义 | 已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。 一、养老保险交不了怎么回事 养老保险交不了可能存在两个可能： 1、原单位没有给做减员。如果原单位不做减员新单位就无法给做社保增员。这种情况可以先和原单位沟通，让原单位HR给做减员，如果单位拒绝办理减员手续的，可以申请劳动仲裁，由个人持法院判决书或劳动部门的裁定书，自行到社保柜台办理。 2、原单位在给你缴社保的时候养老保险出现欠费的情况。原工作单位欠缴的养老保险，如果不能够补齐的话，那么进入到新的工作单位就不能够参保。这个时候就建议直接去申请劳动监察的方式来解决这样的争议，如果说原单位在劳动合同期间之内没有正常交纳社保的情形，那么劳动监察部门就会出具相关的通知，要求企业单位按照限定的期限之内，补交完成员工的个人社保待遇。 二、提出离职后不满一个月可以走吗 提出离职后不满一个月可以走，满足以下情形提出离职后不满一个月可以走： 1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职； 2、在试用期内只需提前三日通知用人单位，便可离职； 3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、从单位辞职后，社保个人缴纳的方法： 1、个人辞职后，单位会办理社保停缴手续，等找到新工作单位后，在新单位继续参加社保就可以； 2、如果个人离职后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保，而本人又想继续买社保，那么在办理离职手续的就需要和原单位的人事部门协商好，自行出钱让原单位替继续购买社保。 四、辞职离职的一般程序： 1、提前1个月提交辞职请求； 2、员工主管与辞职员工积极沟通； 3、辞职申请表经各级领导签署意见审批； 4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。 总之，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。只要递交辞职报告，只要单位同意并办理好交接手续就可以离开。 五、异地参保后原来的社保卡还能用吗 1、跳槽到异地后，原工作单位会办理你的社保停交手续，办理停交后社保卡就可能不能正常使用，没有办理停交，二个月可补交，三个月就不能补交了，你的医保个人账户原来打进的钱可以转到新的工作地，这需工作地社保局同意，不去转这医保卡个人账户成冻结状态。这钱不会没收，随时可转到异地去。在异地交社保需在异地重新办理社保卡了，可本人带身份证到指定银行办理。如果在本省内异地就需先注销原社保卡再办理新社保卡。外省就不用去注销，直接在外省办理社保卡。到下次回来这里打工时交上社保，这社保卡就激活可正常使用了。这是浙江情况，外省可能有不同规定。 2、这社保卡异地不能使用，停交社保后的社保卡在当地都已经无法使用了，只有继续交社保才可使用，断交再交的，医保报销有三到六个月的等待期。各地有不同规定。你如果及时转移社保到异地没有断交就没有了等待期。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务， 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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