| 问题 | 劳动仲裁所需的证据数量 |
| 释义 | 劳动者申请劳动仲裁时只需提供一份证据，用人单位应提供相关证据。申请人应提交书面仲裁申请，包括个人和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。如有困难，口头申请也可接受。 法律分析 依据我国劳动争议解决仲裁法的规定，申请劳动仲裁的时候，劳动者只需要管劳动仲裁机构提供一份证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的证据量要求 劳动仲裁程序中的证据量要求是指在劳动仲裁过程中，为了支持自己的主张或辩护，当事人需要提供足够的证据材料。根据劳动法规定，证据的数量并无具体规定，而是根据案件的性质、争议的焦点以及证据的可信度来决定。在劳动仲裁中，当事人应当提供充分、具体、确凿的证据，以支持自己的主张或反驳对方的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、劳动纠纷的书面证明、录音、视频等。当事人应当根据案件的具体情况，合理选择并提供相关证据，以确保自己的权益得到维护和实现。 结语 根据我国劳动争议解决仲裁法的规定，劳动者申请劳动仲裁时只需提供一份证据。在劳动仲裁程序中，当事人应当提供充分、具体、确凿的证据来支持自己的主张或反驳对方的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、劳动纠纷的书面证明、录音、视频等。当事人应根据案件的具体情况，合理选择并提供相关证据，以确保自己的权益得到维护和实现。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 |
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